Практическая работа по экономике на тему:" Расчет заработной платы работников предприятия"

Практическая работа по экономике на тему:" Расчет заработной платы работников предприятия"

Раздел 1 Место строительной отрасли в экономике страны. Предпринимательская деятельность организации и её виды. Раздел 3 Экономические ресурсы организации 3. Раздел 4 Организация, нормирование и оплата труда. Общие положения Трудового Кодекса Российской Федерации об оплате труда. Государственные гарантии по оплате труда работников. Раздел 7 Финансы организации. Налоговый кодекс Российской Федерации.

2.2 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Задача 2 Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. Задача 3 Часовая тарифная ставка обслуживающего рабочего составляет 30 руб. Рассчитать сумму заработка обслуживающего рабочего, если фактический объем работы основных рабочих составит шт.

Задача2. Определите длительность производственного цикла при последовательном сочетании . Определите заработок бригады за месяц. В бригаду.

Сдельный заработок бригады рабочих Сдельный заработок бригады рабочих [ . Определить сдельный заработок бригады и распределить его между ее членами, если известно, что бригада выполнила работы следующих объемов работы по наряду — один комплекс, расценка руб. Состав бригады и число отработанных человеко-часов слесарь-монтажник разряда часовая тарифная ставка — 83 коп.

Суть ее в заключении договора , по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу , берет подряд, а другая сторона, т. заработок бригады рабочих 3 определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции Збр на фактически выполнен- [ . заработок бригады зависит от размера общей сдельной расценки и количества произведенной ею продукции.

Он распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенным каждому рабочему разрядом и отработанным им временем. При применении индивидуальных сдельных расценок последние определяются на основе тарифных ставок разрядов работ, выполняемых отдельными рабочими, и норм выработки или выпуска продукции по бригаде или производственному участку. Индивидуальная сдельная система оплаты труда стимулирует повышение производительности труда каждым исполнителем.

При индивидуальной сдельной оплате заработок рабочего полностью зависит от его личной выработки. Возможность внедрения индивидуальной сдельной оплаты ограничивается в нефтепереработке ремонтными работами, расфасовкой готовой продукции и некоторыми другими.

Примеры решения задач по теме ОПФ

Коэффициент сдельного приработка - 0, Методические пояснения Косвенная сдельная расценка рассчитывается исходя из тарифной ставки и нормируемого объема работ работников, которых обслуживает косвенный сдельщик: Рассчитайте месячный заработок рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе. Рабочий, дневная тарифная ставка которого равна 55 р. В течение месяца работы первая бригада выдала 32 т продукции, а вторая т.

если выпуск продукции за год составил 90 тыс. руб. Стоимость . Рабочий - повременщик отработал ч и в течение месяца сэкономил материалов на Определите индивидуальный заработок каждого рабочего сдельный заработок членов бригады в соответствии с количеством.

Рассчитать сдельный и общий заработок слесаря —сборщика, оплачиваемого по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если он отработал за месяц часов и выполнил работы в следующих объемах: Сборка узлов А — 50 шт. Сборка узла Б — 50 шт. Комплектование машины 30 шт. Рассчитать сдельные расценки по следующим данным: А дневная тарифная ставка по разряду выполняемой работы 39 руб. На 8часовую смену шт. Для выполнения работы предусмотрен состав звена — рабочий — 5-го разряда Тдн.

Задачи для самостоятельного решения

Такая форма оплаты может применяться в различных сферах, причем в некоторых из них она является единственным подходящим способом организации оплаты труда. Сферы применения Бригадная форма оплаты труда была внедрена в управленческую практику еще во времена СССР, после распада которого под влиянием западных систем она стала терять популярность. В последние годы такой способ оплаты снова начинает применяться на практике, что связано с различными причинами. Кроме этого, есть некоторые сферы и отрасли деятельности, для которых данная система является наиболее подходящей.

Например, к ним можно отнести:

Практическая работа 9 - Расчет заработка рабочей бригады в условиях . Задание 1. На основе данных для выполнения задачи определите работы. Рабочие премируются, как правило, по результатам работы за месяц.

Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле Зсд. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработную плату определяют по следующей формуле: Однако область применения данного вида оплаты труда незначительна. К ее недостаткам относятся: Данную систему оплаты труда целесообразно использовать при выполнении срочных заданий, ликвидации аварии. Время, на которое вводится эта система, устанавливается на срок не более 3—6 месяцев.

Косвенно-сдельная система применяется для установлении заработка вспомогательным рабочим. Никакая из приведенных ранее систем не заинтересует их в том, чтобы обслуживаемые рабочие увеличили выработку. Для определения заработка рабочих, труд которых оплачивается по этой системе, чаще всего используют следующие методы: При аккордно-сдельной системе заработная плата чаще всего имеет форму аккордно-премиальной.

Для этого устанавливается фонд оплаты труда за весь объем работы. Ежемесячно до окончания работы работникам выплачивается аванс, а окончательный расчет выполняется после выполнения работы. Премия выплачивается за качественное выполнение работы и сдачу объекта не позже срока, указанного в договоре. В настоящее время использование этой системы проблематично, поскольку в условиях инфляции трудно установить фонд оплаты труда на объем работ, выполнение которого требует длительного времени.

4 Практическое занятие по теме: «Организация оплаты труда. (Заработная плата)» Задачи для решения

Определить показатели оборачиваемости оборотных средств предприятия почтовой связи коэффициенты загрузки, оборачиваемости и длительности одного оборота , а также сумму высвободившихся за счет ускорения оборачиваемости средств, если известно, что: В базовом году на предприятии почтовой связи средняя длительность одного оборота оборотных средств составила дней. В плановом году за счет сокращения длительности одного оборота оборотных средств ожидается высвобождение 72 млн.

Найти размер оборотных средств, которыми будет располагать предприятие в отчетном году. Рассчитать дополнительный объем продукции в плановом году за счет сокращения длительности оборота оборотных средств на 2 дня, а также коэффициенты обновления и загрузки, если известно, что в отчетном году стоимость оборотных средств составила млн.

На начало планового периода стоимость основных производственных фондов почтового отделения составляет млн.

Определить общий заработок бригады, если за выполнение задания на заработка бригады рабочих за месяц по всем выполненным ею нарядам и.

Определите месячную заработную плату при косвенной сдельной оплате труда. Настройщик обслуживает 5 единиц оборудования. Норма выработки шт. Фактически изготовлено штук изделий. Часовая тарифная ставка 20 ден. Определите заработок бригады за месяц. Первый рабочий имеет дневную тарифную ставку 66,4 ден. В течение месяца бригада выпустила 70 тыс. Определите основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Сдельный заработок рабочего — 1,20 тыс.

Рабочий, дневная тарифная ставка которого равна 55 ден. В течение месяца работы первая бригада выдала 32 т продукции, а вторая — 15 т. Определите сдельную расценку на одно изделие и заработок рабочего за месяц при следующих данных: Рассчитайте месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда на основе приведенных данных.

финансы предприятий

Условия для расчета следующие: Узнаем, сколько всего за час рабочие разных разрядов изготовили продукцию. Рабочие произвели продукцию за 1 час по следующим почасовым нормативам: Соответственно это и является планом, который рабочие в бригаде выполняют за 1 час.

Общий заработок бригады по сдельной формы оплаты труда состоит из общий заработок при сдельной формы оплаты, важно определить бригадные . Общая сумма заработной платы бригады - ,10 грн. за месяц, в том.

В данном случае заработок зависит от количества и качества труда. Сдельная система оплаты труда достаточно распространена, поскольку обеспечивает повышение производительности труда и объемов выпускаемой продукции. При этой системе оплата труда производится за количество выработанной продукции по установленным сдельным расценкам за каждую единицу изготовленной продукции. В расчет принимаются установленные часовые ставки и нормы времени выработки.

Таким образом, оплата труда при рассматриваемой системе начисляется по конечным результатам труда, что стимулирует работников постоянно повышать производительность и оптимизировать использование рабочего времени. При повременной системе в рациональном использовании рабочего времени больше заинтересован работодатель. Сдельная расценка — размер вознаграждения для выплаты работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение операции.

Классификация сдельной системы оплаты труда: Как уже упоминалось, коллективным договором должен быть установлен конкретный размер дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни работникам, которые в эти дни к работе не привлекаются ст. Прямая сдельная система оплаты труда Прямая сдельная система оплаты труда устанавливает непосредственную зависимость размера заработка работника от количества выработанной продукции объема выполненных работ.

Одним из основных элементов данной системы является расценка на единицу продукции операцию. Расценка рассчитывается на основе тарифной ставки, соответствующей, как правило, разряду работы, и нормы выработки или нормы времени.

Методические указания (стр. 8 )

Методички Задача 28 Бригаде рабочих из восьми человек необходимо было произвести продукции на нормо-часов. Определить общий заработок бригады и среднемесячный заработок каждого ее члена. Задача 30 Определить заработок экономиста цеха за месяц 24 дня , если его месячный оклад составляет грн.

Определите сумму сдельной заработной платы за месяц, если при выработке продукции свыше Бригада из 4-х человек изготовила 75 изделий"А" (сдельная расценка 20 рублей за Определите заработок каждого рабочего.

Технология окрашивания судов Методы оценки труда рабочих в бригадах В условиях бригадной формы организации труда большое значение имеет не только определение коллективного заработка и премии, но и точное распределение их между членами производственной бригады в полном соответствии с социалистическим принципом распределения по труду. В основе распределения бригадного заработка должна лежать достоверная оценка индивидуальных результатов труда каждого члена бригады.

Отсутствие такой оценки не только затрудняет распределение бригадного заработка, но и сдерживает развитие внутрибригадного соревнования, а в конечном счете может привести к уменьшению персональной ответственности, снижению индивидуальной производительности труда, конфликтным ситуациям и ухудшению психологического климата в бригаде. С учетом существующих методов оценки результатов труда отдельных членов бригад методы распределения коллективного заработка можно разделить на пять вариантов рис.

Основные методы распределения бригадного заработка Вариант - распределение на принципе равной оплаты всех членов бригады. При использовании этого метода необходимо, чтобы у каждого члена бригады были одинаковые интенсивность, сложность и условия приложения труда. Однако на практике чрезвычайно сложно обеспечить строгое соблюдение перечисленных условий. Поэтому указанный метод нельзя считать совершенным. Вариант - распределение бригадного заработка на основе квалификации каждого члена бригады и фактически отработанного времени.

Здесь можно выделить три основных способа распределения бригадного заработка: Бригада сборщиков собрала и сдала ОТК 10 изделий. Бригадная сдельная расценка на сборку одного изделия - 70 руб.

сколько зарабатывает джиган, можно ли заработать на рекламе


Comments are closed.

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!